Ambivert ist eine ektrovertierte Kombination

Die meisten Menschen kennen nur die extrovertierte und introvertierte Persönlichkeit. In der Tat gibt es auch eine Persönlichkeit, die als Ambivert bekannt ist. Die ambivalente Persönlichkeit soll eine Mischung aus intorvertiert und extrovertiert sein. Ist das jedoch wahr? Was sind die Merkmale von Menschen mit dieser Persönlichkeit? Komm schon, finde die Antwort unten heraus.

Was ist eine ambivalente Persönlichkeit?

Wie bereits erläutert, kann nicht jeder als introvertiert und extrovertiert eingestuft werden. Zwischen den beiden Persönlichkeiten besteht eine ambivalente Persönlichkeit.

Viele kommen zu dem Schluss, dass ein Ambivert eine launische Person ist. Wenn man sich die Eigenschaften ansieht, ist dies tatsächlich nicht der Fall.

Das Folgende sind Anzeichen dafür, dass ein Ambivert normalerweise angezeigt wird.

Kann sowohl Kontakte knüpfen als auch als Einzelgänger

Ein charakteristisches Zeichen für eine Person mit einer ambivalenten Persönlichkeit ist, dass sie gut sozialisiert werden kann, aber in bestimmten Situationen auch gerne allein ist. Sie können frei mit ihren Mitmenschen kommunizieren, sind aber auch gerne zu bestimmten Zeiten allein, wenn sie es wirklich brauchen.

Guter Zuhörer und Sprecher

Ich liebe es, darüber zu sprechen, und das ist normalerweise eine Eigenschaft eines Extrovertierten. Umgekehrt neigt ein Introvertierter dazu, schüchtern und ruhig zu sein. Wie ist jemand mit einem ambivalenten Charakter? Jetzt kann eine ambitionierte Person sowohl ein guter Zuhörer als auch ein Sprecher sein.

Wenn er wirklich eine Meinung äußern muss, schämt er sich nicht, diese zu äußern. Andererseits kann er auch ein guter Zuhörer sein, wenn die Situation dies erfordert.

Habe hohes Einfühlungsvermögen

Ein weiteres ambivalentes Persönlichkeitsmerkmal, das Sie kennen müssen, nämlich ein sehr hohes Maß an Empathie. Empathie selbst bedeutet zu verstehen, was andere Menschen fühlen, es aus der Sicht dieser Person zu sehen und sich gleichzeitig in der Position dieser Person vorstellen zu können.

Menschen mit hohem Einfühlungsvermögen kümmern sich normalerweise um andere und sind gut darin, die Gefühle anderer Menschen zu verstehen. Ihr hohes Einfühlungsvermögen macht sie auch zu guten Zuhörern. Daher werden Menschen mit dieser Persönlichkeit häufig als Ort verwendet, um Beschwerden auszudrücken.

Wenn Sie diese Persönlichkeit kennen, können Sie Ihre eigene Persönlichkeit identifizieren. Dies kann auch dazu beitragen, sich zu einer flexibleren Person zu entwickeln, da sich im Grunde Ihre Persönlichkeit ändern kann.

Es kann auch hilfreich sein, sich intensiver mit ambivalenten Partnern sowie Familienmitgliedern mit dieser Persönlichkeit zu identifizieren. Wenn Sie seine Persönlichkeit kennen, werden Sie es sicherlich leichter finden

Die Vorteile, ambitioniert zu sein

Menschen mit ambivalentem Charakter befinden sich in der Mitte, also zwischen Introvertierten und Extrovertierten. Daher haben sie einzigartige Eigenschaften und können beide Persönlichkeiten ausnutzen und auf bestimmte Situationen anwenden.

Hier sind einige der Vorteile, die Ambiverts bieten.

Haben Sie eine gesündere und stabilere Beziehung

Einer der Vorteile eines Ambiverts ist, dass sie eine stabilere Beziehung haben, sei es zwischen ihren Freunden oder ihren Partnern.

Dies liegt daran, dass sie in der Öffentlichkeit gut zuhören und Kontakte knüpfen können. Darüber hinaus sind Menschen mit ambivalenten Charakteren flexibler und emotional stabiler. Wenn sie also in einer Beziehung auf ein Problem stoßen, sind sie eher mittelmäßig.

Haben Sie ein gutes Managementsystem

Der nächste Vorteil für jemanden mit ambivalentem Charakter ist ein gutes Managementsystem.

Eigentlich können sowohl Introvertierte als auch Extrovertierte gute Chefs sein, aber natürlich auf unterschiedliche Weise. Dies bedeutet, dass die beiden unterschiedliche Stile und Ergebnisse haben, je nachdem, wie ihre Persönlichkeit bei der Arbeit mit Mitarbeitern ist.

Dies belegt eine Studie aus Harvard Business Review Wer hat nachgeforscht, welche Art von Chef besser, introvertiert oder extrovertiert ist?

Für Vorgesetzte mit extrovertierten Persönlichkeiten sind die Unternehmensgewinne hoch, wenn sie passive Mitarbeiter führen. Das heißt, Vorgesetzte mit einem solchen Modell ziehen es vor, Anweisungen zu geben.

Wenn sie dagegen mit aktiven Mitarbeitern arbeiten, sinken die Unternehmensgewinne, da diese Mitarbeiter lieber nach ihren eigenen Methoden arbeiten.

Daher entwickeln sich aktive Mitarbeiter normalerweise stärker, wenn sie einen introvertierten Chef haben. Chefs mit introvertiertem Charakter hören normalerweise lieber zu und helfen ihren Mitarbeitern, ihr Potenzial zu erkennen.

Wenn Sie einen ambitionierten Chef haben, wird dieser normalerweise extrovertiert und introvertiert sein, basierend auf den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter. Ob sie die Lenkseite hervorheben oder gut zuhören, hängt von der Persönlichkeit ihrer eigenen Mitarbeiter ab.

Im Wesentlichen hat der ambivalente Charakter Vorteile, die sich aus zwei Persönlichkeiten ergeben, nämlich introvertiert und extrovertiert. Diese beiden Persönlichkeiten werden je nach Art der Situation herauskommen. Wenn Sie oder jemand, der Ihnen am nächsten steht, verwirrt ist, ist Ambivert möglicherweise Ihre Antwort.

Kann die Situation gut lesen

In einer Studie wurde 2013 die Beziehung zwischen extrovertierten Persönlichkeiten und dem Talent zum Verkauf von Waren untersucht. Viele glauben, dass Extrovertierte, wenn es darum geht, Dinge anzubieten, als Experten auf diesem Gebiet gelten. In der Tat sind Ambiverts noch geschickter.

Dies liegt daran, dass sie gut sprechen und gut zuhören können. Wenn es um Verkäufe geht, können Ambiverts daher besser auf die Wünsche der Kunden hören, ohne zu aufgeregt zu wirken.

Was sind die Nachteile eines Ambiverts?

Menschen mit einer ambivalenten Persönlichkeit gelten als flexibler, weil sie sich sowohl als introvertiert als auch als extrovertiert positionieren können. Unbeabsichtigt ein Ambivert zu sein, hat jedoch auch zusätzlichen Druck und dies ist ein Defekt dieser Persönlichkeit.

Dieser zusätzliche Druck besteht, weil sie versuchen, sich in allen Situationen auszugleichen, was manchmal dazu führt, dass sich Menschen mit dieser Persönlichkeit "müde" fühlen.