Inhaltsverzeichnis:
- Die Bedeutung des Krankenstands für Mitarbeiter mit psychischen Störungen
- Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie krankgeschrieben werden möchten, um ihre geistige Gesundheit wiederherzustellen?
In Indonesien gibt es 6% der Menschen mit Symptomen von Depressionen und Angstzuständen sowie 400.000 Menschen mit Schizophrenie. Natürlich sind nicht alle dieser Personen stationär in der psychiatrischen Klinik, da Menschen mit psychischen Störungen (ODGJ) weiterhin Routinetätigkeiten wie andere gesunde Menschen ausführen können, einschließlich der Arbeit.
Arbeit kann eine sehr wichtige Rolle bei der Genesung spielen, indem sie Struktur und tägliche Routinen bereitstellt und Sinn und Zweck im Leben bereitstellt. Darüber hinaus soll die soziale Unterstützung erleichtert und die finanzielle Stabilität gewahrt werden. Wie jeder andere Mitarbeiter, der erkältet oder erkältet ist, müssen auch einige Mitarbeiter mit psychischen Problemen krankgeschrieben werden.
Die Bedeutung des Krankenstands für Mitarbeiter mit psychischen Störungen
Die meisten Abwesenheiten von der Arbeit, die psychische Gesundheitsprobleme mit sich bringen, werden durch Arbeitsstress, Angstfristen und Depressionen ausgelöst. Psychische Gesundheitsprobleme beeinflussen, wie Sie denken, fühlen und sich verhalten. Nicht selten neigen Menschen mit Depressionen oder anderen psychischen Problemen (wie Angststörungen, Panikattacken oder bipolaren Störungen) zu Müdigkeit, vermindertem Selbstvertrauen und Konzentration, vermindertem Interesse an Arbeit und Aktivitäten und vermindertem Appetit.
Darüber hinaus können die Symptome bis zu Tagen oder sogar Wochen dauern, ohne dass körperliche Symptome auftreten. Dies führt dazu, dass Geisteskranke Warnzeichen oft ignorieren, bis die Symptome einer Geisteskrankheit schließlich zu einer "echten" Krankheit führen.
Stress und Depressionen sind mit Herzerkrankungen verbunden. Es gibt mindestens 2 Studien, die zeigen, dass Depressionen das Potenzial einer Person für einen Herzinfarkt erhöhen können. Diese Störung wird ihn sicherlich nicht nur behindern, sondern indirekt auch das Leben in seinem Arbeitsumfeld stören, insbesondere wenn sich seine depressive Phase abzeichnet.
Stress bei der Arbeit kann ein Grund für Krankheitsurlaub sein
"Stress wirkt sich auf die Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz aus und kann eine Öffnung für größere Probleme innerhalb und außerhalb des Büros darstellen", sagte Melissa Burdorf, Anwältin und juristische Redakteurin bei XpertHR.
Um ein normales Leben zu führen und effizienter und produktiver zu arbeiten, müssen sich die Arbeitnehmer nicht nur körperlich, sondern auch geistig wohl fühlen. Wenn Sie sich krank machen, um die psychische Gesundheit zu verbessern, können Sie Ihre Perspektive aufladen, auffrischen und zurücksetzen und Körper und Geist ruhen lassen.
Wenn wir müde sind, können wir die Beherrschung und unsere logische Einstellung verlieren, was zu schlechter Leistung und schlechter Kommunikation führen kann - zwei Dinge, die nicht nur die Karriere eines Arbeitnehmers als Einzelperson, sondern auch das Bürogeschäft beeinträchtigen können.
Aus diesem Grund rät Burdoff Arbeitgebern und Organisationen, Mitarbeitern, die zu Stress neigen oder an psychiatrischen Störungen leiden (entweder offiziell diagnostiziert oder unter Verdacht), Krankenurlaub zu nehmen und sich zu Hause auszuruhen, damit sie wieder zu viel zuverlässigeren und stärkeren Arbeitnehmern werden können.
Was sollten Mitarbeiter tun, wenn sie krankgeschrieben werden möchten, um ihre geistige Gesundheit wiederherzustellen?
In Indonesien kann es recht schwierig sein, wegen "Stress" krank zu werden oder sich wegen anderer psychischer Störungen behandeln zu lassen. Dies liegt daran, dass es in Indonesien keine spezifische Regelung gibt, die besagt, dass Mitarbeiter das Büro zur psychischen Behandlung verlassen können. Selbst in Großbritannien glauben 7 von 10 Vorgesetzten und Vorgesetzten, dass Stress, Angstzustände oder Depressionen keine geeigneten Gründe für einen Krankenstand sind.
Bisher erlauben die indonesischen Regierungsvorschriften den Arbeitnehmern nur, etwa 1 (ein) bis 14 (vierzehn) Tage krank zu gehen, vorausgesetzt, der betreffende Arbeitnehmer muss seinem Vorgesetzten schriftlich einen Urlaubsantrag stellen, indem er ein ärztliches Attest beifügt.
Das Problem ist, dass nicht viele Menschen mit psychischen Störungen in Gesundheitseinrichtungen gehen oder sogar erkennen, dass sie an der Krankheit leiden, weil die Symptome zu vage sind. Wenn Sie bei der Arbeit mit einem Rückfall von Depressionen oder Angststörungen konfrontiert sind, sagen die Menschen in Ihrer Umgebung möglicherweise nur, dass Sie nur „gestresst“, „müde“ oder „gesättigt“ sind. Sie können nicht erkennen, dass das, was Sie durchmachen, viel ernster ist als das.
Nicht jeder, der an Depressionen leidet, wird ein Patient in RSJ
"Es sollte gerechtfertigt sein, ein oder zwei Tage krankgeschrieben zu sein, weil Sie körperlich und geistig überfordert sind, und Sie müssen nicht lügen oder vortäuschen", sagte Kathy Caprino, Karriere-Coach und Work-Life-Expertin.
Sie können sich an Ihren Chef wenden und ihm mitteilen, dass Ihre Symptome einer Depression oder anderer psychischer Gesundheitsprobleme immer wieder auftreten und Sie nicht fit genug sind, um zur Arbeit zu kommen. Aber vermitteln Sie dies auf eine Weise, die nicht diskutiert oder in Frage gestellt wird. Chefs und Vorgesetzte sind verpflichtet, Ihre Geheimnisse nicht preiszugeben, wenn keine anderen Mitarbeiter über Ihren Zustand Bescheid wissen.
Wenn Sie jedoch feststellen, dass Ihr Chef kein Verständnis hat, können Sie per E-Mail einen Krankenstand mit "persönlichen Gründen" als Grund angeben. Dies ist normalerweise an einigen Arbeitsplätzen in Indonesien üblich. Seien Sie jedoch weise, wenn Sie solche kryptischen Ausreden verwenden. Wenn Sie weiterhin mehr als dreimal im Jahr "persönliche Gründe" verwenden, könnte Ihr Chef anfangen zu glauben, dass Sie nicht mehr zuverlässig sind.
