Phk wegen Covid

Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie in Indonesien haben kürzlich dazu geführt, dass Millionen von Mitarbeitern gekündigt oder entlassen wurden. Der plötzliche Verlust ihres Arbeitsplatzes kann psychisch störend sein und möglicherweise Probleme für ihre psychische Gesundheit verursachen.

Erläutern Sie die Mentalität von Mitarbeitern, die aufgrund von COVID-19 entlassen wurden

Die Ankunft der COVID-19-Pandemie hat viele Sektoren betroffen, einschließlich der Wirtschafts- und Wirtschaftssektoren. Viele Unternehmen schließen ihre Geschäftstätigkeit vorübergehend.

Dies führt dazu, dass ihr Unternehmen Geld verliert und sie schließlich gezwungen sind, Mitarbeiter ohne Bezahlung oder sogar Entlassung zu entlassen.

Plötzliche Entlassungen aufgrund von COVID-19 sind eine finanzielle und psychologische Herausforderung für sich. Besonders für diejenigen, die auf das Gehalt als einziges Einkommen angewiesen sind.

Ganz zu schweigen von Gedanken über Schuldentilgungen, Kreditkarten und andere finanzielle Verpflichtungen, die jeden Monat getragen werden. Einige sind in Gefahr, ihre Häuser zu verlieren und aus ihren gemieteten Häusern vertrieben zu werden. Es gibt viele besorgniserregende finanzielle Gründe.

COVID-19 Ausbruch Updates Land: IndonesienDaten

1,012,350

Bestätigt

820,356

Wiederhergestellt

28,468

DeathDistribution Map

Studien zeigen, dass Menschen, die unter finanziellen Schwierigkeiten leiden, ihr Zuhause verlieren oder ihren Arbeitsplatz verlieren, anfälliger für psychische und physische Gesundheitsprobleme sind.

Unter anderem erhöht sich das Risiko für Angststörungen, Depressionen, den Einsatz von Antidepressiva, erhöht somatische Symptome wie Müdigkeit oder Kopfschmerzen.

Die finanziellen Probleme der entlassenen Familie des Arbeitnehmers können sich auch auf Haushaltsprobleme auswirken.

Paare können sich gegenseitig beschuldigen, nicht gut darin zu sein, Ausgaben zu sparen, nicht sofort nach alternativen Einkommen zu suchen, oder sich gegenseitig beschuldigen, diese Situation nicht im Voraus zu antizipieren.

Aufgrund von COVID-19 entlassene Mitarbeiter wirken sich auf emotionale Probleme aus

Plötzlich entlassen werden, vor allem, weil COVID-19 viele Änderungen gleichzeitig mit sich bringt. Neben dem Einkommensverlust geht der Verlust von Arbeitsplätzen auch mit anderen großen Verlusten einher.

Psychologen bemerken, dass der Verlust eines Arbeitsplatzes oft gleichbedeutend ist mit der Traurigkeit eines gebrochenen Herzens über den Verlust eines geliebten Menschen.

Diese emotionale Entwicklung des Verlusts von Arbeitsplätzen im Bereich der psychischen Gesundheit kann Phasen der Trauer umfassen, die von Schock und Ablehnung bis hin zu Wut, Akzeptanz und Hoffnung reichen.

Dawn Norris, eine Psychologin, die sich auf Fragen der Selbstidentität konzentriert, sagte, dass der Verlust eines Arbeitsplatzes, insbesondere für einen entlassenen Mitarbeiter, auch als Identitätsverlust empfunden werden kann.

Er erklärte, dass das Leben der meisten Menschen von Geld, Profit und Einkommenskraft bestimmt wird. Dies macht den Beruf zu einem wichtigen Bestandteil der Identifizierung von Personen.

"Wenn Sie also Ihren Job verlieren, können Sie auch leicht Ihre Identität verlieren", erklärt Norris, der auch der Autor des Buches ist Arbeitsplatzverlust, Identität und psychische Gesundheit .

Obwohl es stimmt, dass Geld oft das Hauptproblem ist, solange jemand arbeitslos ist. Für einige ist das Problem der Identität jedoch noch enttäuschender als das Problem mit dem Geld.

In ihrer Forschung, die sich auf Menschen aus der Mittelschicht konzentrierte, die ihren Arbeitsplatz verloren hatten, stellte Norris fest, dass zwei Drittel von ihnen psychische Probleme im Zusammenhang mit der Identität hatten.

"Sie sagen, dass sie sich aufgrund ihrer Identitätsprobleme deprimiert, ängstlich und wütend fühlen", sagt Norris.

Die Studie erklärt die emotionalen Probleme, die bei Mitarbeitern auftreten, die plötzlich entlassen werden, insbesondere während COVID-19.

Erhalten Sie die psychische Gesundheit der Mitarbeiter, wenn sie entlassen werden

Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um die Kontrolle über die Situation zu übernehmen, Ihre Stimmung aufrechtzuerhalten und neue Ziele zu finden.

Der New Yorker Psychologe Adam Benson sagt, die Menschen sollten die Faktoren in ihrer Situation erkennen, die sie kontrollieren können und nicht.

Konzentrieren Sie sich nach der Identifizierung auf Dinge, die kontrolliert werden können, nämlich das Erkennen von Problemen, z. B. die Reduzierung der Haushaltskosten in einem bestimmten Zeitraum.

Was für entlassene Mitarbeiter und in der aktuellen Situation der COVID-19-Pandemie anders ist, ist die Überzeugung, dass dies nur eine vorübergehende Situation ist. Zu glauben, dass nach dem Ende der Pandemie alles unter Kontrolle ist und sie zurückspringen können

Darüber hinaus gibt es Hinweise darauf, dass die kollektive Natur dieser Erfahrungen zu dem Gefühl führt, dass er und andere dieses Problem gemeinsam durchlaufen.

Viele Gruppen haben Kampagnen und Spendenaktionen organisiert, um entlassene oder arbeitslose Mitarbeiter zu unterstützen.

Dieser kollektive Sachverhalt kann laut Benson dazu beitragen, dass Mitarbeiter Entlassungen erhalten, die nicht seine Schuld als Einzelperson sind.

"Dies unterstützt die Idee, dass diese Ausreden das Gefühl der Traurigkeit verringern können, wenn ihre geistige Gesundheit ins Wanken gerät und sie traurig und wütend sind, ihren Job zu verlieren", sagt Benson.