Die Leistung der Mitarbeiter kann durch Depressionen gestört werden. Dies ist die Aufgabe des Unternehmens

Wie gut die Mitarbeiter bei der Fertigstellung des Projekts abschneiden, ist für das Unternehmen von Vorteil und trägt mehr oder weniger zum Ruf des Unternehmens in der Geschäftswelt bei. Um dies zu erreichen, müssen Mitarbeiter häufig mit aller Kraft kämpfen, um die Erwartungen von Vorgesetzten und hochrangigen Beamten zu erfüllen, und müssen zu Hause mit Stress umgehen.

Ironischerweise wird die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer oft vernachlässigt. Es ist ersichtlich, wie viele Büros es Mitarbeitern ermöglichen, sich krank zu nehmen, um sich von Stress zu erholen - glauben Sie mir, Sie können immer noch die Finger an einer Hand zählen. Auch wenn es für Beamte und Vorgesetzte wichtig ist, Anzeichen von Depressionen zu kennen und sich dessen bewusst zu sein, die von Mitarbeitern gezeigt werden, damit sie sofort handeln können, um angemessene Hilfe zu leisten.

Unüberschaubarer Stress im Büro kann zu einer klinischen Depression führen oder diese verschlimmern, was im Laufe der Zeit die Leistung der Mitarbeiter und die Glaubwürdigkeit des Unternehmens langfristig beeinträchtigen kann.

Mitarbeiter zögern, sich wegen ihrer psychischen Gesundheit behandeln zu lassen, aus Angst vor dem schlimmen Stigma, mit dem sie konfrontiert sind

Das indonesische Volk glaubt immer noch, dass psychische Störungen nur Krankheiten sind, an denen Patienten in der psychiatrischen Klinik leiden. In der Tat können psychische Störungen jeden angreifen, auch uns selbst und diejenigen, die uns am nächsten stehen. Psychische Störungen sind auch nicht immer "verrückt", auch bekannt als Schizophrenie, und können in anderen Formen auftreten, wie z. B. Depressionen und Angststörungen.

Die Zurückhaltung der Mitarbeiter, sich behandeln zu lassen, kann auch auf das Stigma zurückzuführen sein, dass psychische Erkrankungen nicht geheilt werden können. Es gibt auch viele Menschen, die sich ihrer Depressionssymptome nicht bewusst sind oder sie sogar vertuschen, weil sie sich schämen, als schwach angesehen zu werden, und keine stählerne Mentalität haben. In der Tat können psychische Störungen vollständig geheilt werden, wenn sie frühzeitig erkannt und angemessen behandelt werden.

Andererseits kann ein eingeschränkter Zugang zur Gesundheit die Diagnose und Behandlung behindern. Obwohl die Regierung den indonesischen Bürgern tatsächlich die Möglichkeit gegeben hat, einen Arzt über Symptome einer Depression mit dem BPJS zu konsultieren, haben nicht alle Puskesmas und Überweisungskrankenhäuser einen Psychologen. Dies lässt die Hände der Mitarbeiter gebunden erscheinen, sie wissen nicht, wo sie Unterstützung suchen sollen. Hier ist das Unternehmen verpflichtet, sich für die Gesundheit und Leistung der Mitarbeiter einzusetzen.

Was sind die Anzeichen und Merkmale von Depressionen bei Mitarbeitern?

Die Anzeichen einer Depression sind viel komplizierter als die Symptome von Stress. Der Beginn kann allmählich und anhaltend sein, was es schwierig macht, wirklich zu wissen, wann die Depression zum ersten Mal auftritt. Das Folgende sind verschiedene Symptome einer Depression, die normalerweise auftreten.

Mitarbeiter verlieren ihre Arbeitsmotivation

Klassische Depressionssymptome sind normalerweise durch einen Verlust an Begeisterung und Motivation, eine ständige schlechte Laune und eine verminderte Energie und Ausdauer für Aktivität gekennzeichnet. Versuchen Sie bei Vorgesetzten oder Vorgesetzten festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter plötzlich unproduktiv oder begeistert von der zugewiesenen Aufgabe sind. Wenn ja, dann könnte es eines der ersten Anzeichen einer Depression sein, auf die man achten muss.

Die Produktivität wird reduziert

Depressionen können dazu führen, dass eine Person Schwierigkeiten hat, sich zu konzentrieren und sich zu erinnern, Entscheidungen zu treffen, während sie negative Gedanken hat, einschließlich Reizbarkeit, Wut und Irritation. Wenn Mitarbeiter anfangen, immer abzuspringen Frist Dass Vorgesetzte es tun, Dinge bei der Arbeit nachlässig zu machen, besonders wenn dies noch nie zuvor passiert ist, tut es nie weh, es zu versuchen ausstrecken an den Mitarbeiter und fragen Sie nach seinem Zustand.

Plötzlich wegziehen

Depressionen im Allgemeinen können auch dadurch gekennzeichnet sein, dass sie sich aus sozialen und familiären Kreisen zurückziehen und immer traurig sind, als gäbe es keine Hoffnung. Haben Sie Berichte gesehen oder erhalten, dass einer Ihrer Mitarbeiter plötzlich aufgehört hat, mit Kollegen zu arbeiten, und es vorzieht, die ganze Zeit allein zu sein?

Abwesenheit

Manager, Vorgesetzte oder Unternehmensleiter müssen wachsam sein, wenn Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder vielleicht sogar ohne besondere Gründe tagelang abwesend bleiben. Depressionen können es einem Menschen schwer machen, seine täglichen Aktivitäten auszuführen, da er immer voller Gefühle von Elend, Traurigkeit und Hoffnungslosigkeit ist. Depressionen führen auch dazu, dass eine Person das Interesse an Dingen verliert, die sie früher genossen hat. Abwesenheit von der Arbeit kann auch darauf hinweisen, dass er aufgrund seiner Depression denkt oder versucht, Selbstmord zu begehen.

Wie kann der Chef dann depressiven Mitarbeitern helfen?

Leider kann Depression manchmal leicht mit Faulheit oder einer schlechten Arbeitsmoral verwechselt werden. Aus diesem Grund sprechen viele Mitarbeiter nicht über ihre psychische Gesundheit, weil sie befürchten, als "verrückt" eingestuft zu werden und ihren Job zu verlieren.

In diesem Fall können der Chef oder andere Mitarbeiter die Risiken für die psychische Gesundheit verringern, indem sie die folgenden Schritte ausführen:

Erstellen Sie eine offene Umgebung

Versuchen Sie, die Arbeiter dazu zu bringen, über den Stress, die Angst oder die Depression zu sprechen, die sie haben. Schaffen Sie eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung, in der die Mitarbeiter verstehen, dass sie mit Problemen nicht allein sind.

Respektieren Sie ihre Vertraulichkeit

Wenn sich Mitarbeiter öffnen, um über Probleme zu sprechen, mit denen sie derzeit konfrontiert sind, müssen Sie daran denken, dass Informationen zur psychischen Gesundheit sehr sensibel sind. Geben Sie Informationen nicht an andere Personen weiter, es sei denn, sie geben ihnen die Erlaubnis dazu, weil sie darauf vertraut haben, dass Sie sie geheim halten.

Machen Sie noch keine Annahmen

Versuchen Sie danach, das Problem nicht zu beeinflussen oder Annahmen zu treffen, nachdem sie es erkannt haben. Der Grund ist, dass viele depressive Menschen immer noch in der Lage sind, ihren Zustand zu verwalten und ihre Rollen richtig auszuführen. Fragen Sie stattdessen, wie Sie helfen und Optionen erkunden können, um die Arbeit zu erleichtern.

Bieten Sie flexible Arbeitsmöglichkeiten

Wenn Ihre Mitarbeiter depressiv sind, können Sie ihnen flexible Arbeitsmöglichkeiten geben. Lassen Sie sie von zu Hause aus arbeiten, ein Nickerchen machen oder anbieten, einige Zeit weniger Stunden zu arbeiten. Sie können ihnen auch erlauben, vorübergehend krankgeschrieben zu werden, um ihre geistige Gesundheit zu verbessern, damit sich die Leistung der Mitarbeiter nach ihrer Rückkehr zur Arbeit verbessert.